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保安与安保的区别及服务质量标准

保安指捍卫治安，是一个作业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。经过保安人员的作业实施来保证，固定区域内安全，正常作业次序、治安次序、防备于未然。安保一般指的是安全捍卫作业，是一项作业性质的，可所以一种作业、一项任务，或一个部门。安保与保安，意思适当，但是安保作业规模大于保安，保安是安保人员的一种。

安保公司介绍例如在举办大型活动时，需要安保人员维持次序，成立安保组织。这儿的安保就包含了消防、安检、差人、保安等供给安全保证的人员。安保公司服务的质量标准：按照保安服务合同供给防备性安全服务，维护客户单位的安全和次序，避免看护方针遭到不法侵害或灾害事故的危害，有效避免因服务供给方，或保安人员责任造成客户经济丢掉，满足客户单位安全需求。

巡查服务：保安人员对特定区域、地段和方针进行的巡查、戒备，捍卫客户安全。

门卫服务：保安人员对客户单位收支口进行把守、验证、查看，捍卫客户安全；查验收支人员的证件，处理登记手续，制止无关人员进入；依据客户的要求对收支的人员、车辆带着或装运的物品进行查验，避免客户单位资产丢掉；指挥、引导收支车辆，清理无关人员，维护收支口的正常次序；及时发现不法行为人，截获赃物，做好治安防备作业；帮忙客户单位做好接待作业。

看护服务：保安人员对特定的方针进行看护和护卫，捍卫客户安全；维护护卫区域的正常次序，制止无关人员进入看护规模；做好防火、防盗、防抢、防爆破等作业。

押运服务：保安人员采取随资产护卫方法，维护客户的资产运送安全；避免押运资产被盗、被抢或遭受其他不法侵害；经过安全查看，及时发现不安全危险，避免产生火灾、爆破等事故；对押解资产押解、运送的条件，环境等状况，进行巡视查看，避免产生揉捏，丢掉等状况；安保公司对押解的资产要进行清点和避免呈现过失。

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保安员对突发事件绑架劫持和人员急救的常识培训

保安公司的保安员不但服务能力过硬，对于安全常识也是常学习、常训练，为应付突发事件做出准备，当遇到突发事件发生不盲目不慌张，无论遇到绑架劫持还是人员急救都能够冷静处理。为此公司组织专门的学习和培训，开展绑架应急预案及人员急救操作两部分学习和培训。公司邀请人员为大家生动讲解了救护的基本知识，包括绑架情况处理，人员急救等内容，保安公司领导要求培训效果，强调实践操作性，让一线工作的保安员在执勤时能够稳妥处理绑架问题，对受伤人员给予及时的救护，增强突发事件发生时的应变处置能力，训练过程中保安员互相学习练习，利用培训机会提高自己的实践操作能力。

对于劫持问题保安员应有的常识和预案，保安员应要保持冷静，不要反抗。利用时机告知被劫持人员不对视，不对话，趴在地上，减少动作，尽可能保留和隐藏自己的通讯工具，及时把手机改为静音，适时用短信等方式向警方求救，及时通知警方自己所在位置及周边情况，注意观察绑架人数便于事后提供证言，在警方发起突击的瞬间，尽可能趴在地上，在警方掩护下离开现场。

保安公司应当如何做好保安队伍的管理

一、把好保安人员的本质关，考虑到大部分保安，没有太高的学历，人生经历不是特别丰富，那么，我们管理过程中，首先要沉下去，讲话语气和用词，都要考虑到他们的感受，让他们感觉到他们被尊重。

二、各项办理准则的和施行，的保安企业办理需求的准则来支持，要及时拟定并及时各项办理规章准则，对日常办理将起到较好的指导效果。企业应制定卓有成效的《职工手册》，组织学习并监督执行。要让底层办理有章可循、有章可依，要让职工清楚自己的行为准则。

三、要切实做好保安员的训练和教育，保安员进入部队，前期的法制理论教育、事务技术、消防常识等等训练是必要的。训练中要重视对人才的开掘和运用，了解人员的专长、技术和喜好，要做到适才专用。只有充沛发现和发掘人才的潜力，恰如其分地发挥他的效果和专长，才干营建一种宽松严正的办理空气

四, 企业的发展需求高本质职工的积极参与，一名优异的保安人员，具有的思维事务本质，方能担任这项工作。对保安员的录用和查核，要严厉依照规范，层层挑选，综合考评。查核面应包括事务技术、文化水平、言语表达、协调才干等等方面。作为一名优异的保安员要直接与客户接触，的工作态度、得当的言语、热忱的效劳是客户衡量咱们保安效劳企业办理水平的标尺。

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