我们相信认识到就是能够做到……,过去那种站着讲解被称为培训的日子将一去不复返。,我们相信只有体验才能让学习者学得更好。,我们也相信通过实践比仅仅是谈论实践要学到更多的东西。,我们更相信通过高度参与诸如角色扮演、模仿、游戏、互动练习以及参与解决生活中的问题能够达到的学习效果更佳.培训效果就是在培训结束六个月后学习者还能够用到、改变并记得培训内容。,那就是我们所说的真正的培训效果。,传统的培训就是极大地鼓励学习者把他们学到的技能用于生活。,集体培训与传统的培训不尽相同---集体培训并不总是激励学习者那样做。,而培训结果常常是在培训结束六个月后学习者只记得他们在培训课堂上所学习和操练的东西.我们的培训理念就是技能要在培训课堂上学到。,要掌握一种技能通常要经过21次重复,这也是我们把课堂上80%的时间都用于训练和操练的原因。,我们通常的做法是让学习者练习技能、改正错误、通过自我反映或通过他人得到反馈信息、重新操练、进一步提高、再进行练习,直到这项技能真正被掌握,就像锻炼到肌肉里面的一样,而并非是大脑中的一种想象的技能.我们的培训内容都基于对各个领域成功人士深层次的研究而编写成的,比如,成功的业务员、谈判专家、产品推介、管理及联络人员等。...